Una nuova legge sull'estrazione del latte, nota come PUMP Act, è ora in vigore: NPR

La legge PUMP recentemente promulgata impone alla maggior parte dei datori di lavoro di fornire spazi privati ​​per l'allattamento. Michel Martin di NPR parla con il proprietario di una concessionaria di automobili Jonathan Fowler, che ha abbracciato l'idea diversi anni fa.

MICHEL MARTIN, PRESIDENTE:

A differenza di ogni altro paese ricco, gli Stati Uniti non hanno una politica nazionale che richieda il congedo parentale retribuito. La maggior parte dei neo genitori ha potuto ottenere 12 settimane di congedo non retribuito dal 1993, ma poiché molte persone non possono permetterselo, ciò significa che molti tornano al lavoro mentre stanno ancora allattando. E come afferma l’avvocato Liz Morris, ciò lascia molti genitori di fronte a una scelta difficile.

LIZ MORRIS: Seguo le raccomandazioni del mio medico per dare il latte umano a mio figlio o mantengo il mio lavoro e guadagno un reddito?

MARTIN: Morris, da lungo tempo sostenitore legale dei genitori che lavorano, ha contribuito alla stesura di una legislazione bipartisan chiamata PUMP Act. La nuova legge richiederebbe alla maggior parte dei datori di lavoro di fornire aree private diverse dal bagno dove i genitori possano estrarre il latte materno. Ma abbiamo trovato un uomo d'affari in Oklahoma che è all'avanguardia. Jonathan Fowler possiede capsule per l'allattamento nella sua concessionaria di automobili ormai da diversi anni. Li ha inseriti dopo che i suoi dipendenti glieli avevano richiesti e gli chiedo se ne è rimasto sorpreso.

JONATHAN FOWLER: Penso che il personale diventi appassionato, e per me, sai, diventando padre, prima di ciò, ero completamente ignorante sull'allattamento al seno, sull'estrazione del latte e su tutte le cose che ne derivano. Dimentica solo gli aspetti tecnici, ma solo quelli emotivi e lo stress che possono derivarne.

MARTIN: Parlami di queste zone di allattamento. Come sono fisicamente? Come funzionano?

FOWLER: Sì. Quindi è semplicemente un ambiente molto pulito e sicuro in cui puoi semplicemente entrare. Puoi chiudere a chiave la porta. E' ben illuminato. Ha prese per qualsiasi tipo di attrezzatura di ricarica di cui potresti aver bisogno o qualcosa del genere. Ed è semplicemente uno spazio molto semplice, tranquillo e sicuro che qualcuno può utilizzare per estrarre il latte o allattare. E non sono lì per far sentire qualcuno come se non potesse allattare al seno in pubblico. È lì solo per qualcuno che vuole quell'opportunità e quell'opzione per lui. Penso che si tratti di aumentare la consapevolezza. Penso che si tratti di fornire opzioni a tutti e semplicemente di cercare di avere le cose disponibili nei termini di ciò che desiderano.

MARTIN: Qual è stata la reazione a queste stazioni quando le avete inserite?

FOWLER: È stato fantastico. Voglio dire, abbiamo ricevuto un feedback straordinario a riguardo. E allo stesso tempo, abbiamo lanciato otto settimane di congedo parentale retribuito. Queste due cose insieme, penso che abbiano davvero parlato del nostro impegno che stiamo cercando di fare solo per le madri che lavorano e per le famiglie che lavorano che stanno cercando di fare del loro meglio in un ambiente altamente stressante.

MARTIN: A quanto mi risulta, i settori dell'allattamento e il congedo parentale retribuito rientrano nel vostro budget. Non ottieni alcun sostegno dal governo per questo.

FOWLER: Esatto. Sì, è qualcosa che abbiamo appena deciso valesse il costo. E ad essere completamente onesti, lo è stato. Penso che sia fantastico che un'azienda come la nostra possa permettersi di poterlo fare. Ci sono certamente aziende là fuori che possono farlo oggi se lo desiderano.

Penso che sia importante che il governo cerchi di incentivare, tuttavia, le piccole imprese di proprietà locale che forse non possono permettersi questo tipo di cose e cerchi di aiutarle a fornire queste opportunità. Sai, i lavoratori dei concerti non sono ancora coperti dal PUMP Act. Ci sono molte persone che non sono ancora coperte e che avranno bisogno di aiuto. E ci sono molte aziende che semplicemente non hanno la capacità di investire i soldi necessari affinché alcuni dei loro spazi siano conformi nel modo in cui devono essere e, oltre alla conformità, per sentirsi a proprio agio per le persone che utilizzano il spazio.

MARTIN: Ci sono altre iniziative che hai in mente che potrebbero aiutarti, se avessi un po' più di sostegno?

FOWLER: Non penso che ci sia mai una carenza di idee che vogliamo intraprendere, ma quello su cui sono piuttosto concentrato in questi giorni è il congedo parentale retribuito. Adoro il fatto che siamo a otto settimane. Mi piacerebbe vederlo arrivare a 12 settimane un giorno. Oggi non siamo nella posizione in cui mi sentirei a mio agio nel farlo da soli, ma stiamo lavorando per raggiungere questo obiettivo. E la mia speranza è che gli stati, il governo federale, chiunque possa legiferare in merito, inizino a rendere il congedo parentale retribuito una cosa che deve essere fatta. Questo è qualcosa che vedo come un enorme vantaggio per le persone che stanno accogliendo i loro nuovi figli a casa e mentre stanno cercando di rientrare nel mondo del lavoro, che è molto meglio per loro, molto meglio per i loro figli.