Si prevede che il PUMP Act aiuterà 9 milioni di genitori. Ecco come: NPR

Mansee Khurana

Interno di una capsula per l'allattamento indipendente Mamava didascalia in pelle

Interno di una capsula per l'allattamento indipendente

Quando Johnathan Fowler ha avuto il suo primo figlio nel 2014, è stata la prima volta che si è reso conto di quanto possa essere difficile per i nuovi genitori allattare al seno.

"Ero completamente ignorante", ha detto Fowler a Michel Martin di Morning Edition.

Fowler ricorda che sua moglie allattava nel suo ufficio quando tornò al lavoro dopo aver avuto il loro primo figlio. A volte usava il bagno per avere un po' di privacy. Fu allora che Fowler decise che la sua concessionaria di automobili con sedi in Oklahoma e Colorado avrebbe offerto ai dipendenti un'esperienza diversa.

"Penso che il personale sia diventato la mia passione", ha detto Fowler.

Fowler ha installato otto spazi designati per l'allattamento nel 2021 affinché i suoi dipendenti e clienti possano utilizzarli, due anni prima di una nuova legge che rende disponibili stazioni designate per l'allattamento al seno nei luoghi di lavoro americani.

Il PUMP Act, entrato in vigore il 28 aprile, amplia le tutele per le persone che scelgono di allattare al seno. La legge bipartisan è stata approvata a dicembre come parte del disegno di legge omnibus. In precedenza, la legge del 2010 sulle pause per le madri che allattano richiedeva alle aziende di fornire un'area designata e orari di pausa per consentire ai lavoratori a ore di allattare. La nuova legge estende queste tutele ai lavoratori dipendenti, come infermieri e insegnanti. Permette inoltre ai lavoratori di citare in giudizio i propri datori di lavoro se non rispettano questa regola.

Il Center for American Progress stima che questo atto amplierà la protezione dell’allattamento al seno ad altri nove milioni di donne negli Stati Uniti.

Un dipendente della Fowler Automotive in piedi accanto a uno degli otto contenitori per l'allattamento acquistati da Jonathan Fowler. Mamava nasconde la didascalia

Un dipendente della Fowler Automotive in piedi accanto a uno degli otto contenitori per l'allattamento acquistati da Jonathan Fowler.

"Ciò normalizza il fatto che le donne e i corpi delle donne appartengono a tutti i settori e sono degni di rispetto", ha affermato Liz Morris, vicedirettrice del Center For WorkLife Law. Ha contribuito alla stesura del modello di legislazione su cui si basa il PUMP Act.

Gli Stati Uniti non hanno una politica nazionale che richieda il congedo parentale retribuito. Attraverso il Family and Medical Leave Act, la maggior parte dei genitori ha diritto a 12 settimane di congedo non retribuito. Ma poiché molti non possono permettersi di restare così a lungo senza reddito, alcuni genitori tornano al lavoro mentre stanno ancora allattando.

Secondo i dati del 2019 dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie, circa l’83% dei genitori inizia ad allattare i propri figli dopo la nascita. Quando i bambini raggiungono i tre mesi, il 69% allatta al seno, scendendo al 56% a sei mesi.

Morris ha detto che i genitori sono spesso costretti a fare scelte difficili: seguire le raccomandazioni del proprio medico per dare il latte materno ai loro bambini, o continuare a lavorare e guadagnare un reddito.

"Questa è una scelta impossibile e disumana che nessuna persona dovrebbe essere costretta a fare", ha detto.

Sascha Mayer, co-fondatrice di Mamava, che crea capsule per l'allattamento indipendenti per aziende e spazi pubblici, ha affermato che avere un'area designata impedisce alle donne di estrarre il latte in aree non igieniche, come doveva fare quando era una giovane madre.

"L'impostazione predefinita era spesso in un bagno, ha detto Mayer a NPR. "E questo significava essenzialmente preparare cibo per un essere umano in un luogo che veniva utilizzato per il contrario."

Mayer ha affermato che avere queste aree designate può aiutare i nuovi genitori che tornano al lavoro a sentirsi come se il loro posto di lavoro capisse i loro bisogni.

"Quando allatti al seno, è come un lavoro in più", ha detto Mayer. "Avere uno spazio il tuo datore di lavoro comunica che ti sostiene e che questa parte della tua vita è importante."

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